Une idée reçue fréquente chez les acheteurs étrangers au Portugal est que seuls les salariés en CDI (trabalhadores efetivos) peuvent obtenir un prêt immobilier. En réalité, les banques portugaises prêtent aux travailleurs en CDD (trabalhadores com contrato a prazo), mais les critères d'évaluation sont plus stricts. Voici ce que vous devez savoir.
Comment les banques portugaises évaluent les revenus en CDD
Les banques divisent les revenus en deux catégories pour les prêts immobiliers :
Revenus garantis : CDI, postes de la fonction publique et certains accords professionnels. Les banques leur accordent un poids plein dans le calcul de la taxa de esforço.
Revenus variables/instables : CDD, travail indépendant, commissions. Les banques appliquent généralement une décote (typiquement 20–25 %) ou exigent un historique d'emploi plus long avant de compter pleinement ces revenus.
Pour un contrat à durée déterminée (contrato a termo certo ou contrato a termo incerto), la plupart des banques portugaises exigent :
- Durée minimale restante : Au moins 12 mois restants sur le contrat au moment de la demande, mais 24+ mois est préféré
- Historique d'emploi : Preuves d'un emploi continu dans le même rôle ou un rôle similaire, idéalement 2+ ans au total
- Historique de renouvellement : Si votre contrat a été renouvelé précédemment, cela est perçu favorablement
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Le NIF : obligatoire pour tous
Avant de pouvoir demander un crédito habitação, vous avez besoin d'un NIF (Número de Identificação Fiscal). Ce numéro d'identification fiscale est requis pour : tout compte bancaire au Portugal, tout contrat immobilier, la demande de prêt elle-même et l'escritura (acte définitif). Obtenu le jour même dans tout bureau des Finanças avec votre passeport.
Documents pour les demandeurs en CDD
- Contrat de travail actuel (indiquant date de début, date de fin ou conditions de renouvellement)
- 3 derniers recibos de vencimento (bulletins de paie)
- 2 dernières declarações de IRS (déclarations fiscales annuelles)
- Relevés bancaires des 3 à 6 derniers mois
- Preuves d'historique d'emploi : contrats précédents, lettres de référence de l'employeur
- Certidão de situação tributária e contributiva (attestation de conformité fiscale et sociale)
Stratégies pour renforcer votre dossier
Ajoutez un co-emprunteur en CDI : Un co-mutuário avec un contrat permanent (efetivo) peut considérablement améliorer votre évaluation combinée de taxa de esforço.
Apport plus important : Un LTV plus faible signifie que la banque prend moins de risque. Si vous pouvez mettre 25 à 30 %, cela compense souvent les préoccupations liées à la stabilité du contrat.
Démontrez la discipline d'épargne : Les banques portugaises examinent 6 à 12 mois de relevés. Un historique d'épargne cohérent signale la responsabilité financière.
Faites appel à un intermediário de crédito : Un courtier en prêts agréé sait quelles banques sont actuellement les plus disposées à prêter aux travailleurs en CDD.
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Limites LTV au Portugal
Limites macroprudentielles de la Banco de Portugal :
- LTV max 90 % pour résidence principale (habitação própria permanente)
- LTV max 80 % pour investissement/résidence secondaire
Pour les travailleurs en CDD, de nombreuses banques appliquent en pratique une limite interne inférieure de 75–80 % de LTV, reflétant un risque de revenu plus perçu.
Glossaire des termes clés
- Contrato a termo certo : Contrat de travail à durée déterminée avec date de fin définie
- Contrato sem termo (efetivo) : CDI — le plus apprécié par les banques
- Taxa de esforço : Taux d'endettement — Banco de Portugal recommande max 33–40 %
- FINE (Ficha de Informação Normalizada Europeia) : Fiche d'information normalisée obligatoire
- TAE / TAEG : Taux annuel effectif global — la bonne métrique de comparaison
- Prestação : Mensualité du prêt immobilier
- NIF (Número de Identificação Fiscal) : Numéro fiscal portugais
- Recibo de vencimento : Bulletin de paie portugais
- Escritura : Acte notarié définitif d'achat immobilier
- Intermediário de crédito : Courtier en prêts agréé au Portugal